RUPTURE CONVENTIONNELLE
🤝 PARTIR LA TETE HAUTE
🎯 LES BONS ARGUMENTS
Vous voulez obtenir une Rupture de contrat à l’amiable, avec votre employeur. Mais vous ne savez pas, comment faire:
- comment aborder le sujet?
- comment négocier un départ?
- quels arguments choisir?
- comment répondre aux objections?
- quelle stratégie adopter?
Pour pouvoir réussir votre départ de l'entreprise
- En bons termes 🤝
- Avec un chèque 💸
- Sans démissionner ⛔
55% des sondés pensent que la RUPTURE CONVENTIONNELLE est Impossible, Taboue ou Refusée systématiquement dans leur boîte. Simplement ils ne savent pas comment s'y prendre.C'est pour cette raison qu'on a créé un parcours pour réussir son départ. Rien n'est impossible quand on sait comment faire.
Dans 3 mois si vous restez dans cette boîte/ce poste quelle est la probabilité que vous soyez plus heureux?
La stratégie des leaders : l'art de renoncer au bon moment
Annie Duke
Pourquoi quitter votre job est urgent? Pourquoi ne pas attendre ?
Il est préférable de partir avant d'avoir fait le tour de son poste. Dès qu'on sent le vent tourner, on doit se préparer et anticiper sa sortie.
Si la démotivation est là,
Si les valeurs ne sont plus alignées
Si votre envie d'ailleurs est forte,
les journées vont sembler longues.
Comme un lundi au soleil, assis au fond de la classe à regarder par la fenêtre.
Une vie professionnelle frustrée a des conséquences sur votre vie personnelle. Si vous ne faites rien vous risquez d'être mis au placard ou pire d'être poussé à la démission. Un départ ça se prépare.
Qu’est ce qui vous empêche de faire autre chose?
« On n’a pas le temps », « On le fera plus tard », « On n’est pas disponible », « On voyage ce week-end »
Marre de « subir » notre vie professionnelle, on souhaite trouver la voie qui nous donne envie de nous lever le matin pour travailler.
Marre d’attendre que demain soit mieux qu’aujourd’hui pour nous sentir bien.
Marre de n’aimer de notre vie que nos nuits et nos week-ends.
Marre d’être derrière un ordinateur avec les deux téléphones qui sonnent en même temps et de traiter les urgences, retard de chiffre d’affaires, grosses difficultés de réussites en prospection.
Marre de procrastiner, de remettre nos projets, nos envies à demain !
Marre de passer notre vie dans les transports
mais comment faire autrement quand on est le gagne-pain et qu’on n’a pas de temps pour se former à autre chose ?
Votre Semaine: 5 jours ON / 2 jours OFF
Votre année : 47 semaines sur 52
Votre Carrière: 40 ans à attendre l’illusion de la retraite
Vos conditions de travail vous conviennent-elles encore ?Vous sentez-vous motivé et engagé ?
Et cette situation dure dure dure…
On se lève le matin avec une fatigue permanente en se disant qu’il va encore falloir aller au travail la boule au ventre.
Cette boule au ventre qui se transforme ensuite en anxiété, en peurs, en angoisses.
On se souvient du jour où nous sommes restés 15min devant l’immeuble de notre travail avant de franchir la porte.
Mais on continue d’y aller puisqu’on a besoin de vivre, on a besoin de payer son loyer, on a besoin de payer ses charges, on a besoin de se payer des vacances pour aller mieux pour se dire qu’on va déconnecter et que tout va revenir à la normale après un repos bien mérité.
Et au retour de ces précieuses vacances, on se rend compte que rien n’a changé, qu’on a toujours cette fatigue de plus en plus présente qui nous empêche d’avancer.
Alors nous nous sentons diminués, épuisés, nous commençons à nous dire « à quoi bon ?» car quoi qu’il arrive les personnes ne seront jamais satisfaites du résultat.
Nous ne trouvons plus de sens à ce que nous faisons.
Tout à coup notre corps commence à réagir de façon étrange: les petites tâches que nous savions faire à la perfection jusqu’à présent commencent à prendre une ampleur démesurée, des montagnes se dessinent devant nous.
Des montagnes que nous n’arrivons pas à franchir, des montagnes qui nous réduisent encore à un grain de sable.
Trop tard le burn-out est là.
Se souvenir qu’aucun job ne mérite qu’on se bousille la santé.
L’arrêt de travail n’est pas une solution pérenne.
On pense que l’on aurait du partir il y a bien longtemps. On est resté TROP longtemps dans un job qui ne nous convenait plus.On a l’impression de se servir de ce job pour se donner des repères dans une vie qui n’en a franchement pas.
Bref combien sont bloqués dans des CDI et y restent pour la sécurité, l’argent, la prévisibilité même si cela peut confiner à l’ennui ?
Cela nous désole un peu de voir à quel point on peut s’accrocher à une sécurité et une routine au détriment de tout le reste. Du coup on comprend mieux l’état de décrépitude mentale d’employés de bureaux qui ont tout sacrifié pour la sécurité, le remboursement de leur prêt immobilier garanti, leurs gosses.
Perte de confiance en soi, de sens, ennui des projets longs, des process infinis et de la maladie de la réunionite où chaque simple question se transforme en « cale-moi un point dans 3 jours de 14h à 15h ».
« J’ai décroché un poste dans une entreprise qui me faisait particulièrement rêver, je n’ai pas hésité plus d’une minute. J’y suis resté 2 ans et c’était d’un ennui… J’ai, petit à petit, perdu confiance en moi et foi dans le monde du travail. »
« Je n’avais rien à faire ou alors des tâches sans intérêt et répétitives, je me suis sentie physiquement très « molle » si on peut dire. Au point d’avoir parfois des vertiges. Puis petite déprime qui va avec tout ca quoi… »
Avocat en Droit du travail
Nous nous sommes alliés à un avocat partenaire en cas de litiges ou de contentieux. Bien que la plupart des départs en CDI ne relèvent pas de problématiques juridiques. Avoir l'expertise d'un avocat en back-up, peut-être d'une aide précieuse: éclairage juridique d'une situation, validation de certains documents, engagement d'une action judiciaire en parallèle, ou levier parfois nécessaire pour renverser le rapport de force.
Partenaires RH Outplacement
Notre parcours bénéficie de l'expertise d'anciens DRH de grands groupes, une expérience cruciale dans la préparation de votre départ. En plus de cela nous recommandons de négocier un "outplacement" ou un bilan de compétences approfondi souvent indispensable pour assurer une transition réussie et maximiser votre employabilité: rechercher de nouvelles opportunités. Nous croyons en votre potentiel et notre partenaire peut vous aider à réussir votre transition vers un nouveau projet.
Expertise Comptable
Calculez précisément les montants que vous pouvez demander et être sûr de son solde de tous comptes. Nous comprenons l'importance de ne rien oublier dans cette étape cruciale, car les bons comptes font les bons départs. En collaborant avec notre partenaire, vous bénéficiez d'une évaluation précise de vos droits et avantages, garantissant ainsi une sortie de l'entreprise en toute transparence et dans les meilleures conditions financières.
Comment obtenir une Rupture Conventionnelle rapidement et sans conflit?
OPTION N°1: SUBIR
Surnager tant bien que mal dans ce marécage professionnel, en attendant l’annonce de son prochain Entretien Annuel d’Evaluation, que l’on subira passivement comme chaque année en se cherchant des excuses pour ne pas perdre la face.
OPTION N°2: PRENDRE L’INITIATIVE
Se préparer et s’entrainer pour réussir son départ avec une méthode « fast-track »
Se faire accompagner par des professionnels qui ont eux-mêmes connus cette situation.
Et retrouver enfin la place qui nous revient sur le nouvel échiquier de notre carrière.
A quoi bon procrastiner et laisser pourrir une situation qui ne nous convient plus?
À chacun d’être lucide sur son cas.
C’est maintenant ou jamais.
Vous savez qu’il est humain de favoriser sa sécurité à certains moments de la vie. Parfois c’est une période qui fait souffrir car vous pouvez avoir la sensation de vous « nier » et de passer à côté de quelque chose.
Vous avez surement vécu une année comme celle-ci. Très pesante, vous éprouviez une grande tristesse. Vous vous accrochiez à toutes ces vagues excuses pour rester.
Quand vous n’êtes plus aligné avec ce qui n’est pas important pour vous, vous allez décélérer, vous saboter, être frustré, procrastiner.
Vous avez laissé derrière vous ce cauchemar et vous vous faites la promesse de ne plus jamais vivre ça.
Quand vous êtes aligné avec ce que vous aimez faire, les résultats sont incroyables et exceptionnels parce que tout simplement on est meilleur dans ce qui nous convient.
Avec le programme MyWay « Out ! », on apprend aux salariés en CDI
à partir en bons termes 🤝 avec un chèque 💸
430 000 démissions contre seulement 115 000 ruptures conventionnelles au premier trimestre 2022.
Ne faites pas la même erreur, ne posez pas votre dém’.
On accompagne les salariés en CDI à dans leurs sorties de leur entreprises
On travaille uniquement avec des personnes motivées, décidées et déterminées.
Elles veulent se lancer dans une nouvelle aventure pour:
* A comparer avec la durée moyenne d’un procès prud’homal : 13 mois (moyenne la plus élevée : 22 mois) auquel s’ajoute l’éventuel délai d’appel, soit 12,4 mois en plus en moyenne. Une action judiciaire suite à une séparation peut durer de l’ordre de trois ans. Sources: Annuaire statistique de la justice
MyWay OUT est fait pour tous ceux qui réfléchissent à faire autre chose, qui souhaitent se lancer dans une transition pour un nouveau métier, vers de nouvelles ambitions, qui ont besoin de prendre un deuxième souffle ou d’entamer une déviation.
🖍 Bilan : on revoit ensemble votre parcours salariés, votre contribution et vos accomplissements
🎯 Comprendre : on fait le tour des enjeux sociaux et financiers
🔍 Analyse : on échange sur votre environnement et vos motivations
📍 Mapping : on identifie des leviers et on évalue vos préjudices
📄 Feuille de route : on définit une stratégie pour entamer les négociations de départ
🤝 Confidentialité : on vous accompagne tout au long de la démarche de négociation
♟ Compétences : on vous apprend à négocier votre départ avec méthode
🥊 Sparring partner : on pratique ensemble via des mise en situation concrètes et variées
⏱ Chrono : vous bénéficiez d’un suivi au cas par cas (Disponibilité en dehors des « heures de bureau »)
Evitez la Grande Démission, le quiet quitting, le Big quit, inscrivez-vous au programme MyWay « Out »
Combien ont choisi de démissionner de leur job sans autre espoir que l’idée de faire du vide amènerait un changement nécessaire à leur épanouissement?
Comment gérer le stress de démissionner ?
sans avoir de plan B niveau revenus, si c’est pour se demander chaque semaine si on peut se permettre d’aller faire les courses à l’épicerie, si on pourra payer ses impôts, ou acheter de nouveaux vêtements à ses enfants…
C’est trop risqué, surtout si on n’a pas de projet bien abouti.
Prenez le temps d’échanger sur votre situation !
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